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2011] Est-il temps d'évoluer au-delà du classement par rapport urémie extra-rénale aiguë de nécrose tubulaire Belcher JM, Parikh CR Clin J Am Soc Nephrol oct 2011; 6 (10): 2332-4 ... OBJECTIF: Pour mesurer la rétention globale des juniors? le corps professoral et d'évaluer les effets d'un programme de développement de jeunes professeurs sur la rétention des professeurs débutants à un institution.METHOD: techniques d'analyse de survie quantitatives ont été utilisées pour caractériser la rétention de tous les nouveaux professeurs adjoints embauchés à l'Université de Californie, San Diego School (UCSD) de médecine pendant 18 ans entre Juillet 1988 et Décembre 2005, et de l'influence sur la rétention d'un programme de développement de jeunes professeurs établie en 1998. Les données disponibles inclus date initiale de location, le sexe, l'origine ethnique, la participation au programme de développement du corps professoral, et la date de la séparation de . survie UCSD actuarielle de Kaplan-Meier et Cox analyses de risques proportionnels ont été utilisés pour caractériser la rétention et l'influence des paramètres jusqu'à la fin de la période probatoire, huit ans après date.RESULTS de location initiales: Pour les 839 nouveaux professeurs adjoints, la participation au programme et de développement de la faculté d'être embauché après Juillet 1997 a eu des effets significatifs sur la rétention.

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